就是这样。夏天过去了。海滩正在清空。随着欧洲和美国重新开始工作，办公桌被填满了，Pret a Manger的队伍越来越长。
和无数其他办公室一样，英国《金融时报》的办公室里充满了节后常见的悲叹:在关机、睡懒觉、基本上没有准备好的情况下，这么多天过去了，重新登录后的感觉很不舒服。
对此我没有什么有用的话要说，主要是因为我在8月份愚蠢地没有请假。但我也一直在思考一个奇怪而不为人知的关于工作的真相:人们实际上比他们想象的更喜欢工作。
在一个工作声誉受到重创的时代，这一点远不明显。
自疫情爆发以来，“大辞职”现象可能有所缓解，但关于有毒工作场所、有毒老板、精疲力竭、压力和安静辞职、或在工作中只做最低限度工作的讨论远未结束。与外界脱节的权利、为期四天的工作周以及Quit-Tok上展示年轻员工大胆实时放弃工作的视频，也不是新闻。
工作很糟糕，尤其是公司工作，这种想法当然并不新鲜。呆伯特漫画自20世纪80年代就出现了。《办公室》于2001年首播。你好懒惰!是法国经济学家科琳•迈尔(Corinne Maier)撰写的早期畅销戒烟指南，该书于2004年首次出版。
已故的美国人类学家大卫·格雷伯在2008年全球金融危机后写了一篇关于“狗屁工作”的文章，这篇文章在全球引起了轰动，后来出版了一本书。
或许，新冠疫情带来的职场剧变正在加深一种本能的感觉，即工作让大多数人不快乐。
但如果事实并非如此呢?而且，如果我们都受够了的信念本身就会削弱员工和雇主的力量，那又该怎么办?
斯科特·希曼(Scott Schieman)等研究人员的研究似乎证明了这种担忧是合理的。他是一名加拿大社会学教授，他的目光超越了“辞职”的头条新闻，询问人们对自己工作的真实感受。
自2019年以来，他收集了美国和加拿大4.2万名工人的数据，得出了一些惊人的结果。
他去年年底做的一项研究显示，79%的美国员工对自己的工作感到有些满意或非常满意。但猜猜有多少人认为大多数美国人也这么想?仅为49%。
员工们亲眼所见和他们相信的现实之间有很大的差距。当你问人们工作压力有多大时，差距就更大了。
席曼发现，32%的员工表示他们的工作“经常或总是”有压力。这显然不好。但高达69%的人认为大多数美国人都有同样的感觉。这似乎也令人担忧，因为大多数受访者表示，他们在工作中“有时，几乎没有或从来没有”感到压力。
在感觉工资过低和认为老板和员工在工作场所关系不好的问题上，也存在类似的认知差距。
换句话说，人们认为他们个人是幸运的异类，当面对相反的证据时，他们根本不相信。“他们中的很多人实际上会说，‘人们在撒谎’，”席曼告诉我。
这些结果与长期以来显示美国工作满意度相对较高的其他数据一致。这也反映了希曼在加拿大的研究结果，与美国相比，加拿大是一个工人的天堂。
显然，有些工作场所确实有害。工作压力确实是一个问题，有些雇主真的很像《穿普拉达的女魔头》(the Devil Wears Prada)中那个残酷的老板米兰达·普里斯利(Miranda Priestly)。
但这并不意味着我们应该假设大多数工作都是地狱。席曼和他的同事们还发现，当人们认为大多数员工都不满意时，他们往往会觉得自己对自己的工作和雇主不那么忠诚。
这对任何人都不是好事。这也反映了现实与选民对移民状况、经济状况和应对气候变化意愿的看法之间的其他差距，这是无益的。尽管如此，如果你刚刚收拾好沙滩浴巾，坐在办公桌前，你可能需要记住，你正在做的工作可能让你和大多数人都相当满意。
Written by:皮利塔·克拉克
©金融时报
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《工作竟然是我们内心深处的热爱》能对你有所帮助！
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